Bildungsbegleitung
für Social Profit
Betriebliche Weiterbildung und Wissensmanagement
Wissen ist Motor
Verfügbares Wissen wird in unserer zunehmend komplexen und vernetzen Welt immer wichtiger für gelingende Entwicklungsprozesse.
Den notwendigen Bedarf und die Verfügbarkeit von Wissen in Organisationen sinnvoll zu steuern erfordert ein verlässliches Wissensmanagment.
Wissensmangement wird so zum Motor für die Sicherung von Qualität, der Unterstütung aller Beteiligten und der Entwicklung bedarfsgerechter Angebote.
Wissen wird digital
Die Digitalisierung setzt menschliches Wissen
in unglaublicher Schnelligkeit und Umfang frei.
Dieses Potential ergibt völlig neue und zusätzliche Möglichkeiten für einfache, verfügbare und bedarfsgerechte digitale Bildungsangebote.
Mobilität, Barrierefreiheit, Flexibilität und Skalierbarkeit der digitalen Angebote ermöglichen zudem eine große Reichweite und damit ein sehr positves Kosten-Nutzen-Verhältnis.
Bildung verändert sich
Die Zunahme der Komplexität verändert auch die Anforderung an hilfreiche Bildungangebote und -formate.
Es bedarf stärker einem Mix aus analogen und digitalen Bildungsformaten, um einfachere, schnellere und bedarfsgerechtere Lernmöglichkeiten zu gewährleisten.
Neue Lernmodelle gewinnen hierbei immer mehr an Bedeutung. Diese fördern den Wissensaustausch und die Kompetenzentwicklung durch verstärkte Kollaboration in Netzwerken.
Wissen und soziale Arbeit
Fachkräfte, Ehrenamtliche und Organisationen der sozialen Arbeit sind tagtäglich und unmittelbar mit steigender Komplexität der Anforderungen und deren Bewältigung gefordert.
Soziale Arbeit benötigt daher einerseits einen schnelleren und einfacheren Zugang zu hilfreichem Wissen.
Gleichzeitig besitzt soziale Arbeit ein großes Potential an Erfahrungswissen, das durch gezielten Einsatz von Methoden für Alle verfügbarer gemacht werden kann.